転職は、キャリアアップを考えた場合にとても有効な方法で、仕事のやりがいや年収などを大幅にアップさせる事ができます。現代ではとても一般的に捉えられており、一生一企業で終える人はそれほど多くはありません。
経験者採用の場合、新卒採用とは異なりキャリアに関する条件を取り入れている事が多いです。中途採用の求人にエントリーする際、経験年数が多い程有利になったり、応募の最低条件として一定以上の業務経験年数が重視されることがあります。そのため、比較的若い社員が転職しようとしても経験年数が足らずに、とりあえずこの会社で経験を積もうと消極的になってしまう場合があります。しかしここで注意が必要です。経験者採用の求人の中にも経験年数よりも、年齢の若さを重要視している求人も多くあります。
消極的になり、それ以上積極的に求人を探す事をやめてしまっては非常にもったいなく、損をする事も考えられます。特に、同じ職種での会社移籍ではなく、職種変更をしようと考えている場合は非常に慎重にならなくてはなりません。なぜなら、職人や伝統工芸などの場合、違う職種での経験年数はほとんど関係なく、それよりも若くて働き盛りの人材の方が優遇される事が多い事があるからです。
どんな目的で職を変えようとしているのかをよく考えなければなりません。自分の目的に合わせた転職をその求人に最適なタイミングを見計らうことで、より良い結果を生み出すキッカケとなります。